מה המראיין בודק

השאלות ״למה אתם מתאימים״, ״מה הערך המוסף שלך״ ו״למה אתם חושבים שתהיו התאמה״ בודקות אותו דבר: האם הבנתם את התפקיד והאם יש לכם ראיות שתצליחו בו.

מבנה תשובה

• דרישה מרכזית מהמודעה
• דוגמה מהניסיון שמוכיחה אותה
• התוצאה או מה שלמדתם
• חיבור לתפקיד: מה זה ייתן לצוות

דוגמה

״המשרה דורשת עבודה מול לקוחות עסקיים. בשנתיים האחרונות ניהלתי תיק של 40 לקוחות והעליתי את שיעור החידוש ב-15%. אני מביא ניסיון בבניית קשר ארוך טווח, וזה בדיוק מה שהצוות צריך עכשיו.״ הדוגמה בדויה.

ערך מוסף, לא רשימת תכונות

״אני חרוץ ואחראי״ אינו ערך מוסף. ערך מוסף הוא שילוב שמבדיל אתכם: תחום ידע, שפה, כלי או ניסיון שאינו מובן מאליו בתפקיד.

התשובה מתחילה בקורות החיים

אם הראיות לא מופיעות בקורות החיים, קשה להשתמש בהן בראיון. התאימו את קורות החיים למשרה לפני השיחה, כך שהדוגמאות שתציגו בראיון יהיו מגובות גם במסמך.