שאלות ראיון
שאלות ראיון: איך בונים תשובה אמינה
מסגרת לתשובות על חוזקות, חולשות, שינוי תפקיד והתמודדות עם קושי.
״מה החוזקה שלך?״
בחרו יכולת רלוונטית והוסיפו דוגמה: מה קרה, מה עשיתם ומה הייתה התוצאה. ״אני מסודר״ חלש יותר מתיאור תהליך מעקב שהקמתם כדי למנוע משימות שנופלות בין הכיסאות.
״מה כדאי לך לשפר?״
בחרו קושי אמיתי, בלי להציג חוזקה במסווה. תארו מה אתם עושים כדי להתמודד ואיזה שינוי כבר ראיתם. אל תחשפו מידע פרטי שאינו נחוץ ואל תבחרו תשובה מוכנה שאינה מתאימה לכם.
״למה עזבת?״
תנו הסבר קצר ומדויק, בלי לתקוף מעסיק קודם. אפשר לדבר על רצון להתמחות, שינוי ארגוני או התאמה לתפקיד. אל תשנו עובדות שעשויות לעלות בשיחת ממליצים.
״ספרו על טעות״
תארו את החלק שלכם, את פעולת התיקון ואת מה שהשתנה בתהליך. תשובה טובה אינה חייבת להסתיים בהצלחה דרמטית; לקיחת אחריות ולמידה הן המידע הרלוונטי.
איך מתרגלים בלי להישמע משוננים?
כתבו נקודות ולא נאום. ענו בקול, בדקו שאתם נותנים הקשר קצר ומקדישים מקום לפעולה. אם השיחה צפויה להתנהל באנגלית, תרגלו שאלות ראיון באנגלית מראש, כדי שלא תצטרכו לתרגם בראש בזמן התשובה. בקשו מאדם נוסף לשאול שאלת המשך כדי לוודא שאתם מכירים את הסיפור מעבר לנוסח.
